Het is al weer bijna een jaar geleden dat Qlix, FNV, CNV en De Unie overeenstemming met KPN bereikten over een nieuwe cao KPN. De nieuwe cao kreeg een looptijd van twee jaar: 2024 en 2025. De gemaakte afspraken zijn innovatief, naast de aanpassing van de salarissen biedt de cao de medewerkers van KPN meer keuzevrijheid bij belangrijke actuele onderwerpen zoals het aflossen van studieschuld, pensioen, vrije tijd, vitaliteit en duurzaamheid.
Bij het bereiken van het cao-akkoord hebben partijen vastgesteld dat de voorbereiding en de implementatie van die vernieuwende afspraken de nodige zorg en aandacht vraagt. Vandaar dat de meeste van die afspraken (pas) ingaan op 1 januari 2025. In het regulier overleg tussen vakbonden en KPN hebben partijen in november 2024 de stand van zaken rond die implementatie besproken. Hieronder informeren wij je op hoofdlijnen over de belangrijkste onderwerpen. Wat verandert er zoal per 1 januari aanstaande?
Eén arbeidsduur, één loonlijn en ‘van CAO-budget en variabele beloning naar vakantiegeld en vaste dertiende maand’
- Met ingang van 1 januari 2025 komt er binnen KPN een uniforme voltijd arbeidsduur van 40 uur per week. Het betreft een rekeneenheid, afspraken in de individuele arbeidsovereenkomst over jouw arbeidsduur blijven (behoudens keuzetijd, zie hierna) in beginsel ongewijzigd.
- Er komt één salaristabel: de loonlijn algemeen op basis van een arbeidsduur van 40 uur per week.
- Het KPN Plan vervalt, het KPN Salesplan en het Retail Plan wijzigt. Voor de betrokken medewerkers vindt een compensatie plaats in vast salaris.
- Het vakantiegeld van 8% en de dertiende maand van 8,33% worden geïntroduceerd.
Collectieve salarisverhoging
Per 1 januari 2025 worden de salarissen als volgt verhoogd:
Schaal verhoging
4-9 3,25%
10-11 3,0%
12-13 2,5%
Werktijd
- Keuzetijd vervalt, de keuzeuren worden individuele contracturen.
- Er komt een mogelijkheid tot meer of minder werken, in aanvulling op de Wet flexibel werken (max. +4 uur of-4 uur tot minimum 28 uur). Daarover overleg je met je manager. Verhoging van de arbeidsduur wordt toegestaan als er voldoende werk beschikbaar is en de extra uren verantwoord in te vullen zijn.
Verlof
De vernieuwde vakantieverlofregeling wordt geïntroduceerd. Er komt meer autonomie en regelruimte voor de medewerker. Vakantiedagen worden niet langer uitbetaald en niet meer meegenomen naar volgend jaar. Vakantiedagen worden ook niet langer toegekend of geregistreerd in MijnHR. Jij bepaalt wanneer en hoeveel verlof je opneemt in overleg met je manager. Daarbij hou je rekening met je individuele doelen, de werkverplichtingen en de collega’s met wie je samenwerkt. Het richtsnoer is ongeveer 27 vakantiedagen per jaar (minimaal 20 vakantiedagen). Je kunt maximaal vijf dagen laten uitbetalen als er onvoldoende mogelijkheden voor je zijn geweest om verlof op te nemen.
De vernieuwde verlofregeling zal nog wennen zijn voor iedereen. Binnen de roosteromgevingen zijn in 2024 pilots gehouden. Besloten is om de pilots binnen CS nog te continueren in 2025.
KPN Flex & Boost
Vanaf 2025 krijg je de beschikking over een ‘Flex en Boost’-spaarpotje, waarmee je fiscaal gunstig diverse uitgaven kunt doen. Met de financiering uit je vakantiegeld (8%) en de dertiende maand (8,33%) kun je over een waaier aan keuzes beschikken, passend bij je levensfase. KPN draagt daar financieel aan bij. Bijvoorbeeld bij de keuze om fiscaal vriendelijk af te lossen op je studieschuld. Je kunt ook kiezen voor de verduurzaming van je huis met zonnepanelen, een warmtepomp of isolatie. Of het inkopen van KPN-aandelen. In de toekomst kun je ook extra inleggen voor je pensioen. Daarnaast kent de cao extra’s die bijdragen aan jouw vitaliteit, zoals sporten uit brutoloon. Betreffende die vitaliteit: sinds augustus 2023 kent KPN al een gunstige fietsregeling. Je krijgt 40ct netto vergoeding per gefietste kilometer en KPN betaalt mee aan een leasefiets.
Stand van zaken
Inmiddels zijn we dus bijna een jaar verder na het bereiken van het akkoord. Het afgelopen jaar is er achter de schermen hard gewerkt aan de implementatie van de nieuwe regelingen. Daartoe zijn onder andere afspraken met de belastingdienst gemaakt en moest de ICT aangepast en ontwikkeld worden. Het goede nieuws is dat – zoals het er nu uitziet - de nieuwe regelingen met ingang van 1 januari 2025 daadwerkelijk van start kunnen gaan. Op heel korte termijn kun dus ook jouw eerste keuze maken over de invulling van je arbeidsvoorwaarden!